jueves, 28 de junio de 2012

La entrevista de trabajo: un paso clave.

Tras la fase de búsqueda y envío de currículum nuestro objetivo siguiente es conseguir una entrevista donde poder mostrar quiénes somos, es el primer contacto personal con la empresa.

Seguro que habrás leído mucho sobre cómo preparar una entrevista de trabajo, lo que debes hacer y lo que no, lograr una entrevista de éxito y demás. No hay una fórmula mágica para pasar una entrevista, que la superes o no es cuestión de varios factores, resaltando sobre todo el hecho de que cuando se acude a una entrevista, hay cierta información sobre lo que se busca, sobre el perfil, que desconocemos. La incertidumbre de no saber al cien por cien que es lo que se busca supone el obstáculo más difícil de superar, puesto que en cierto modo te enfrentas a algo que desconoces, así que por mucho que te prepares la entrevista, a no ser que seas vidente, eso es algo que escapa de nuestro alcance.



Aunque si bien, fórmula mágica no hay, si podemos prepararnos la entrevista siguiendo una serie de pautas, tales como:

La oferta y tu CV.

Estudia bien la información que se da del perfil, puede que te pregunten sobre ello, así como tu currículum y piensa en lo que puedes ofrecer a la empresa. Acude a la entrevista con una copia de tu cv.


La empresa. 

Consigue información sobre la empresa: sector, actividad principal, visión, misión, política de empresa, estructura, etc. 

¿Dónde puedo obtener esa información? 

En la web de la empresas, investiga un poco por internet para que no parezca que vas con la lección aprendida, aporta algo más de lo que se expone en la web, busca noticias, actos en los que haya participado la empresa, entrevistas a sus cargos más importantes, etc.

¿Qué ropa llevo para una entrevista?

La indumentaria a la hora de acudir a una entrevista debe ser formal, claro está,  pero sin olvidar quién eres. Elige ropa acorde a tu personalidad, con la que estés cómodo/a y a la vez te de seguridad, sin olvidar el sitio al que vas.

La comunicación

Verbal: 
  • No utilices un vocabulario muy técnico.
  • Tono de voz claro y seguro, ni muy alto ni muy fuerte.
  • Contestar a las preguntas del entrevistador aportando contenido no sólo con monosílabos.
  • Muestra interés y entusiasmo por el puesto.
  • No interrumpas al entrevistador/a.
  • Utiliza frases que denoten seguridad.
  • Habla con fluidez evitando la rapidez.
  • No mientas.
  • Huye de la negatividad y de la inseguridad.

No Verbal: 

  • Cuida los gestos y los movimiento de las manos.
  • La mirada debe ser directa aunque no de manera insistente ya que puede llegar a intimidad.
  • Elimina los "tics".
  • Dar la mano de forma firme y segura.
  • Sonríe de forma natural, sin exagerar.
  • Vigila tu postura corporal: cuida la forma de sentarte.
  • Manten la cabeza quieta y expresa cada cierto tiempo asentimiento. 
  • Se siempre puntual.


Cuida tu lenguaje corporal.

Fuente:  lenguajecorporal.org



 ¿Qué me pueden preguntar en una entrevista?

Las preguntas que te formularan en la entrevista pueden ser de los más variopinto, si bien normalmente se suelen centran en estas áreas: formación, experiencia profesional y personalidad del candidato/a.

Personalidad

Dígame tres virtudes y tres defectos.

Esta pregunta suele ser muy frecuente, formulada exactamente así o de otra forma pero encaminada a los mismo, ¿se conoce usted así mismo?

¿Cómo responder?

Confecciona un listado con tus defectos y tus virtudes, puede ayudarte tener a mano un cuadro de características personales.


A la hora de describir tu defectos recurre a la reformulación positiva, puedes, convertir un defecto en una virtud llevada al extremo, un punto débil en una ventaja o enfocar un problema de tal forma que resulte favorable. Pueden preguntarte por tus valores, errores, aficiones o que le hables al entrevistador de ti mismo.

Otras preguntas frecuentes:

  • ¿Trabaja bien en equipo?
  • ¿Qué destacaría de usted como punto fuerte?
  • ¿Cuál es su filosofía del trabajo?
  • ¿Por qué cree que está en  paro?
  • ¿Qué hace para lograr sus objetivos?
  • ¿Cómo es su tolerencia al estres?
  • ¿Qué le motiva en la vida?
  • ¿Cuáles son sus valores?
  •  ¿Qué podría aportar a nuestra empresa?
  • ¿Qué le diferencia del resto de candidatos/as?
  •  Hábleme de sus habilidades sociales
  • ¿Cómo reacciona ante las críticas? 
  • ¿Dónde se ve dentro de diez años?
 
Formación 

  • ¿Qué estudió?
  • ¿Por qué eligió esa carrera y no otra?
  • ¿Estaría dispuesto/a a completar su formación cuando sea necesario?
  • ¿Qué asignaturas le gustaban más?
  • ¿Compaginó sus estudios con actividades extra-académicas?
  • ¿Qué puede aportar su formación al puesto?
  • ¿Estudió con beca? 
  • ¿Qué opina del reciclaje profesional? 
  • De poder volver atrás ¿estudiaría lo mismo?
  • ¿Su formación es la más idónea para el puesto?

Experiencia profesional

  • ¿Cuáles son sus objetivos profesionales
  • Cuénteme su experiencia profesional
  • Explique una situación difícil que tuvo que resolver, ¿cómo lo hizo?
  • ¿Qué experiencia tiene en el puesto ofertado?
  • ¿En qué empresas ha trabajado?
  • ¿Por qué ha elegido este sector de actividad para desarrollar su carrera profesional?
  • ¿Cuales son sus éxitos profesionales más destacados?
  • Hábleme de su cv/trayectoria profesional.
  • ¿Porqué dejó su último trabajo? 
  • ¿Le han despedido alguna vez? ¿Por qué?

Preguntas sobre la propia empresa 

  • ¿Por qué quiere trabajar en nuestra empresa?
  •  ¿Cónoce nuestra empresa?
  • ¿Dónde vio usted nuestra oferta?
  • ¿Qué espera de nuestra empresa?
  • ¿A qué salario aspira? 
  • ¿Qué le llamó la atención de nuestra oferta de empleo?

Aquí tienes un enlace con 100 preguntas que te pueden formular en una entrevista y 50 más.


A lo largo de la entrevista nos podemos encontrar con momentos delicados, donde se puede optar por preguntas que requieren respuestas convincentes , me refiero a preguntas como:

No tiene usted experiencia 
Por lo que tengo mayor capacidad de adptación y motivación.

Ha estado demasiado tiempo desempleado/a. 
Tiempo que he aprovechado para formarme y desarrollar nuevas competencias tales como; tolerencia a la frustración, automotivación, capacidad de superación, perseverancia, etc.

Su edad quizás no sea la más idónea para el puesto. 
Puedo aportar madurez, experiencia  y responsabilidad.

Tienes que hacerle entender al entrevistador/a que eres la mejor elección, que dude de que si no te contrata quizás este comentiendo un error. Tu seguridad y profesionalidad son tus mejores armas.

 "Lo que piensas, es en lo que te conviertes,la mente lo es todo". Buda


La entrevista de selección 





Tipos de entrevista

1. Según el número de personas que intervienen:
  • Individuales
  • Grupo (Intervienen varios/as candidatos/as)
  • Panel (Varias personas entrevistan a un/a  candidato/a a la vez)

2. Según su estructuración:

  • Estructurada: Es una entrevista ya preparada y estudiada, por la tanto muestra rigidez, es difícil que se salgan del guión a través del proceso de preguntas y respuestas.
  • No estructurada: Es más libre que la anterior, no está tan delimitada. Las preguntas nos la pueden realizar según la información que el entrevistador/a quiera obtener de nosotros.
  • Semiestructurada: Entrevista en un primer momento preparada pero que se presta a variaciones; aunque también tiene un guión establecido como la estructurada, es más flexible, se va adaptando a cada aspirante. Combina preguntas preparadas con otras que surgen dependiendo de la información que se quiera obtener del candidato/a. Es una de las más utilizadas.
  • Tensión: Nos podemos encontrar con una entrevista de tensión o provocación. El entrevistador quiere saber como actúa el candidato ante la presión, lo que le desvela el grado de autocontrol que tenemos de nosotros mismos. Las preguntas pueden ser duras incluso desagradables. Este tipo de entrevista se usa sobre todos para puestos que requieran gran control de la tensión y el estrés.

3. Entrevista telefónica: Conversación en la cual el entrevistador/a pregunta al candidato/a sobre su currículum u otras cuestiones. Este tipo de entrevista intenta obtener información previa del candidato como por ejemplo, sus habilidades comunicativas.


En definitiva y para concluir, la entrevista no se puede prepar al cien por cien, se tú mismo, trasmite lo que eres y lo que puedes llegar a ser, demuestra que es lo que haces y cómo lo haces, muestra lo mejor de ti, que el entrevistador/a se cuestione que puede comenter un error si no te contrata. No interpretes un papel.



Enlaces relacionados: 

La entrevista de trabajo     Hablar sin palabras

2 comentarios:

  1. Un artículo muy interesante y muy útil para los que estén enfrentándose a la difícil tarea de los procesos de selección.

    Para ofrecer algo más de información, este artículo trata sobre las preguntas clave de un proceso de selección

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  2. Muchas gracias, encantada de que me recomiendes artículos relacionados, lo leeré atentamente. Un saludo.

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